インセンティブストックオプションとは、役員や社員が自社の株式を取得することができる権利のことを言う。役員や幹部社員の中には、ボーナスや給与の一部を株式という形で取得することができる場合がある。インセンティブストックオプションというシステムは、すでにアメリカでは定着している。

株式の特徴として、市場動向によって値上がりしたり値下がりをしたりする。つまりインセンティブストックオプションによって取得した株式がもし値上がりをした場合には、その時点で売りに出せば利益を上げることができる。株式を値上がりさせる要因として、会社の業績アップということが挙げられる。つまり、役員や社員は自社の株価を上げるために、より仕事に対するモチベーションをあげることができるというメリットがある。

日本では商法により自社株を取得することが禁止されていた。しかし平成13年になって商法が改正され、ストックオプションが認められるようになっている。このため、インセンティブストックオプションを社員に採用している企業が日本でも増えてきている。

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